Cumple las promesas entregando premios "Believe" a los empleados de Sany del grupo de “100 millone

La "Reunión de Encomio del Día de Marzo" anual del Grupo Sany se llevó a cabo según lo programado. La gente de Sany de todo el mundo se reunió en línea y fuera de línea para celebrar la gran ceremonia que pertenece a toda la gente de Sany.

En 2019, Sany Group logró ventas de más de 100 mil millones de yuanes(15 mil millones de dólares), convirtiéndose en la primera empresa de la industria en superar los 100 mil millones de yuanes(15 mil millones de dólares). En 2020, rompiendo el impacto de la epidemia, el desempeño de la compañía alcanzó un nuevo récord, logrando ventas de 136,8 mil millones de yuanes.

En el histórico nodo de más de 100 mil millones de yuanes (15 mil millones de dólares), Sany una vez más cumplió su promesa hecha ese año. Un gran número de empleados, incluidos los empleados con medallas de oro, 100 mil millones de premios conmemorativos y héroes de ayuda tras el terremoto, recibieron hasta 100 millones de yuanes en efectivo.

El mismo día, el presidente del grupo Sany, Liang Wengen, el presidente del grupo, Tang Xiuguo, el presidente, Xiang Wenbo, el presidente ejecutivo, Yi Xiaogang, y otros directores y ejecutivos asistieron al evento junto con los antiguos empleados de Lianyuan en la etapa inicial del negocio. Más de 5.000 puestos clave, personal central de puestos y destacados representantes de los empleados participaron en el evento a través de Internet en más de 50 sucursales en todo el mundo.

Liang Wengen extendió sus saludos a todos los empleados de Sany en su discurso de esa noche. Dijo que el premio de elogio de este año es el mayor en la historia.

Comentó uno por uno los logros sobresalientes de la empresa en la construcción de la "fábrica de faros", la prevención y la lucha contra la epidemia y el servicio al cliente durante el último año. El objetivo de una empresa de primera clase ". Estaba extremadamente orgulloso de esta.

El mismo día, Liang Wengen repasó profundamente los apasionantes años que había atravesado en los últimos 35 años de emprendimiento y mostró a todos su compromiso con la "sangre como alianza" cuando comenzó su negocio en 1985. Junto con todos los participantes de Sany, repasó la intención original de poner en marcha un negocio: "Porque la nación china despega y aporta todo".

En la sesión de premios del día, personalmente entregó una recompensa prometida de 1 millón de yuanes a los representantes de los "empleados de oro", y dijo: "Sany nunca olvidará su contribución".

Liang Wengen también prometió sobre el terreno que cuando el valor de mercado total de las empresas que cotizan en bolsa bajo el Grupo Sany alcance 1 billón de yuanes, recompensará a cada "empleado de oro" con 5 millones de yuanes.

De cara a la nueva era que conduce a infinitas posibilidades, espera que todos los miembros de Sany continúen con sus esfuerzos y aprovechen las grandes oportunidades de la época a través de la "digitalización" y la "internacionalización" para acelerar el desarrollo del negocio de Sany y realizar juntos el sueño corporativo.

Liang Wengen dijo: "El viaje es largo, unamos nuestras manos para escalar montañas más altas, apreciar paisajes más hermosos, cosechar sueños más gloriosos y hacer las debidas contribuciones al sueño chino del gran rejuvenecimiento de la nación china". estallaron calurosos aplausos.

En la sesión de premios del día, Tang Xiuguo anunció seis premios importantes, incluido el Premio al Ingeniero de Servicio Sobresaliente, el Premio al elogio de Prevención de Epidemias, el Premio a la Construcción de la Fábrica de Faro, el Premio a persona sobresaliente de SANY, el conmemorativo de los 100 mil millones y el Premio a persona de ayuda y rescate en el Terremoto, y el cupón de oro conmemorativo cuando el valor de mercado llega a 100 mil millones .

Expresó su gratitud a toda la gente de Sany por sus esfuerzos y alentó a sus colegas a implementar a fondo el espíritu del discurso del presidente Liang Wengen, aprovechar las dos oportunidades extraordinarias y hacer una transición sólida a las "dos industrializaciones" y realizar el sueño de convertirse en una empresa de la primera clase.

2020 es un año extraordinario. 31 "ingenieros de servicio excelente" y 31 "figuras de Sany" han contribuido al desarrollo de Sany y han recibido recompensas.

En este año, Sany Group ha prevenido activamente la epidemia e invirtió 10 mil millones de yuanes (1.5 mil millones de dólares) para iniciar la construcción de 25 "fábricas de faros" para promover el desarrollo de alta calidad de la empresa. Con este fin, la empresa ha añadido especialmente el "Premio al elogio de prevención de pandemias" y el "Premio a la construcción de fábricas de faros".

Cerca de un centenar de equipos y personas que se desempeñaron bien en la "prevención de epidemias, anti-epidemia, reanudación del trabajo y producción" han ganado premios. Además, el equipo del proyecto de bombeo de la fábrica de faro No. 18, el equipo de proyecto de la fábrica de faro de pilotes de Beijing y 30 personas ganaron el "Premio a la Construcción de la Fábrica de Faro".

Sany tardó 12 años en lograr ventas de más de 10 mil millones en 2007 a más de 100 mil millones(15 mil millones de dólares). Cuando las ventas superaron las decenas de miles de millones, los "empleados de oro" que han acompañado el crecimiento de la empresa desde 1994 son premiados con 100.000 yuanes (15000 dólares) y prometen: "Cuando las ventas de Sany superen los 100.000 millones, cada uno de ellos va a recibir una recompensación con 1 millón de yuanes ".

Durante estos 12 años, Sany ha pasado por dos ciclos de ajustes. Durante la crisis financiera de 2008, muchos empleados tomaron la iniciativa para superar las dificultades con la empresa. En ese momento, Liang Wengen les prometió a estos empleados que recompensarían a los empleados con los "cupones conmemorativos" cuando Sany superara los 100 mil millones.

Ese año, coincidiendo con el terremoto de Wenchuan, Liang Wengen prometió que también premiaría a los empleados de Sany que hicieron contribuciones especiales en el alivio y rescate del terremoto. En 2012, la industria cayó vertiginosamente. La gente de Sany nunca olvidó sus aspiraciones originales y se adhirió al negocio principal. A través de un estricto control de riesgos, transformación y actualización, finalmente pasaron el crisol y lograron un desarrollo más fuerte y saludable, alcanzando un nuevo nivel, superando la escalera de desarrollo de 100 mil millones de yuanes(15 mil millones de dólares).

El viaje de cientos de miles de millones de dólares es una promesa. El 28 de febrero de 2021, tres promesas solemnes recibieron un momento importante para el cumplimiento: 4.195 empleados con " cupones conmemorativos de 100 mil millones ", 6 héroes en el terremotos y el desastre y 33 empleados con medallas de oro, con una cosecha total de casi 100 millones.

Cuatro antiguos empleados, incluido Liang Guitang, que vive en Lianyuan, fueron invitados inesperadamente a la ceremonia de premiación. Participaron en la puesta en marcha de Sany. durante el período de Lianyuan. Esta vez, fueron incluidos en el premio de "empleados de oro" por excepción. . "Un millón es una cifra astronómica en un día para nosotros. Es demasiado inesperado. No esperaba que Sany recordara a nuestro grupo de ancianos". Liang Guitang, de 72 años, estaba muy emocionado.

¡Un papel A4 ese año se convirtió en una medalla de oro después de 8 años, 100.000 yuanes después de 12 años y 1 millón de yuanes después de 26 años! En el futuro, cuando el valor de mercado de las empresas que cotizan en bolsa de Sany Group supere el billón, también se convertirá en una bonificación de 5 millones. Esta es la historia de los "Empleados de oro" de Sany Group

Este grupo de antiguos empleados de Sany han experimentado altibajos, reveses y éxitos juntos, y aquí han ganado la riqueza y la gloria que es más importante que el dinero. Como parte final de la sesión de premios esa noche, Tang Xiuguo leyó en voz alta estas tres pesadas listas de elogios con afecto.

Xiang Wenbo dijo que el gran cumplimiento de estas tres promesas es el poder de la fe y la expresión de los valores "agradecidos y gratitud" de Sany. Desde su creación, Sany ha sido una empresa con una clara búsqueda de valor. Hoy, Sany ha estado a la puerta de los 500 mejores del mundo, y sus valores siguen siendo el talismán de Sany y el tesoro "más valioso". Animó a todos los miembros de Sany a trabajar juntos no solo para hacer un buen trabajo en la empresa, sino también a heredar la cultura y los valores corporativos de Sany y crear infinitas posibilidades en el futuro.